27 de abr de 2014

I Conferência Sobre a Avaliação do Desempenho

A I Conferência Sobre a Avaliação do Desempenho atingiu seu objetivo enquanto canal de participação dos empregados, uma oportunidade dada pela DR para todos trazerem suas sugestões e compartilharem experiências.

Compuseram a mesa de debates Antônio Carlos Vieira Abrantes, Eduardo Pereira e Juliana Coelho – GET MB; Hilda Lititanskas – Diretora do Departamento de Desenvolvimento Profissional da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP/SEMPLA e Humberto Luis Braga Alves Mendes, também da COGEP; Irineu da Silva Filho – GET NO e Reno Ale – Presidente do Sindiviários.
O evento possibilitou uma análise crítica do atual sistema de avaliação da empresa (SGD) subsidiando a DR para encaminhar sugestões, já aplicadas na GET MB e GET NO, com a preocupação de tornar o sistema mais justo e menos subjetivo.

Essa análise trouxe um esclarecimento fundamental: mais importante do que a avaliação é a gestão do desempenho, é um processo que precisa ter capacitação, etapas revistas anualmente com negociação, transparência, padronização das regras, evitando-se a cultura de várias empresas numa mesma empresa, ou pior, vários grupos num mesmo departamento, sem comprometimentos de chefias, levando o empregado a focar apenas no benefício imediato, promovendo uma desmotivação geral.
Conhecer a matriz de competências para subsidiar as promoções é o primeiro passo dentro de um amplo processo de negociação, que a CET precisa instaurar, ouvindo empregados e chefias, envolvendo a representação em todos os níveis – Sindicato, DR, CRE, capacitando todos para uma melhoria que deve ser implementada, antes do próximo ciclo, promovendo desta maneira o fundamental comprometimento de todos.